未経験からM&A業界への転職を目指すメディア
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譲渡企業と譲受企業の間を取り持ち双方が納得できる結果を導き出す、企業のマッチング的サポートをおこなうM&A仲介業界はハードな世界と言われています。ここでは、M&A仲介業界での働き方について紹介しています。
さまざまな職種があるM&A業の中でも、銀行・証券・ファンドのM&Aや一般事業会社のM&Aよりも就職しやすいと言われているM&A仲介業界。とはいえ、それでも難易度が高いことに変わりはありません。公認会計士や税理士などの士業や専門職の経験、金融業界の経験があれば採用されやすいのは他のM&A職種と変わりなく、未経験では営業力や人間力が重視されます。
ここでは、M&A仲介業界の難易度と必要なスキルについて紹介しています。
M&A仲介会社で対応している売却企業・買収企業は中小企業が多くを占めていますが、なんでも受けるといったわけではありません。業界特化型や非特化型、地域特化型の他、大手や小規模ファーム向け、M&A案件の規模、グループ企業もしくは独立系、専業・兼業など、自社の得意分野や特徴から、引き受ける売却企業・買収企業などが決まっています。
ここでは、M&A仲介会社の業界特化型と地域特化型について紹介しています。
M&A業界は年収の高さややりがい、キャリアアップの幅が広い事からも人気が高く、就職するのが大変な業種の一つとなっています。ただ、人気だからと言って必ずしも離職がないわけではありません。M&A業界はプロジェクトによっては激務になることもあり、またインセンティブによるプレッシャーなど、それなりに大変な部分もあります。
ここでは、M&A業界における離職率やその理由について紹介しています。
一昔前まではM&Aといえば大企業向けのサービスといったイメージがありましたが、今は中小企業向けの提案も多く、国の支援などを活用したM&Aが増加。少子高齢化などによる経営者不足の問題解決のためのM&Aや、事業規模の拡大や経営状態の改善として海外企業を買収するM&Aなどの需要が高まっています。
ここでは、M&A仲介業界の現状からみる今後の将来性について紹介しています。
M&A業は人と人との信頼関係の上に成り立つ仕事であり、案件の規模によって異なるものの億単位のお金が動くなど規模が大きくなりがちです。そのため、関係者各位と協力して進めていく必要があります。コミュニケーションスキルはもちろんのこと、案件に関する幅広い知識が求められます。
ここでは、M&A仲介業界に向いている人と向いていない人の特徴について紹介しています。
年収が高く、学ぶことが多いけれども大きなやりがいのある案件を担当でき、忙しくても充実した日々が送れるといったイメージがあるM&A仲介業界。ただ、華やかなイメージの裏側では、地道な営業活動や各種リサーチなど、あまり表には出てこない大変な作業があります。また、環境の変化などでM&A仲介業で働く事が厳しくなることも。
ここでは、M&A仲介業界への転職で失敗したと感じる理由や物事について紹介しています。
インセンティブ制度は、成果に応じた報酬が得られる仕組みであり、高収入を目指す人にとって魅力的なキャリアの選択肢となります。インセンティブの計算方法によって企業の業績アップだけでなく社員のモチベーションに大きな影響が出るため、転職においてはどのようなインセンティブ制度が導入されているのかまでを確認すべき事項です。
ここでは、インセンティブ制度の基本概要や計算方法、メリット・デメリットを解説するとともに、制度を活用する際の注意点や成功の秘訣を詳しく紹介しています。
M&A業界への転職は「高収入」大きな魅力から人気が高まっています。しかし専門性が求められる仕事でもあることから、転職に対する難易度が気になる方も多いのではないでしょうか。特に未経験からM&A業界への転職を検討する場合、大きな壁を感じる方も少なくありません。採用側がどういう人材・人物像を求めているのか・必要なスキルセットは何かを知っておくことにより、未経験からでも転職を成功させられる可能性は十分にあるでしょう。
M&A業界は「激務である」と言われることが少なくありませんが、実情はどうでしょうか。高額な報酬を得られる仕事だからこそある程度プライベートの時間を犠牲にする必要があったり、ノルマや顧客からのプレッシャーなどが心身にストレスを与える環境があることは事実ですが、いずれも「会社としての働きやすさ」がどうかによって受ける印象も大きく変わるでしょう。教育制度や評価制度がどうなっているか・チーム体制で案件をこなせる環境があるかなどを知り、ホワイトかブラックかを判断してみてください。
M&A業界は年々成長を続けているため、採用市場においても需要が高い状態にあります。財務・会計や法務知識、営業やコミュニケーション能力があると有利に転職ができる業界ですが、20代・未経験であってもM&A業界へ参入することは可能です。20代のうちに転職し、知識・ノウハウと共に実績を積み重ねることができれば、年収1,000万円の大台を狙うことも可能です。
ここでは20代・未経験でM&A仲介への転職を目指す方のために、求められる人材やキャリアパス、成功する人の特徴などの情報を紹介・解説しています。
30代ともなるとある程度の社会人経験を積んでいることが多く、転職場面においては「即戦力」として採用されることになります。そのためM&A業界未経験においては特別な資格・スキルがない場合には転職が難しいのでは？と思われるかもしれませんが、結論として未経験・30代でもM&A仲介への転職は可能です。
ここでは、30代・未経験からM&A業界への転職を希望される方のために、求められる知識・経験や転職活動において直面する課題などを紹介しています。
未経験者がM&A業界への転職を狙う場合、その年齢層によって立ち回りが大きく変わります。20代から30代前半にかけてはいわゆるポテンシャル採用を狙うことができるので伸びしろや吸収力を押し出す事ができますが、30代後半以降になると「即戦力性」を求められることになるため過去の成功実績やその再現性を求められることになるでしょう。それぞれの年齢層に合わせてアピールポイントを検討し、戦略的に転職活動を行いましょう。
M&A仲介業界では若手のポテンシャルを見込んで採用する動きが多くなっていますので、第二新卒でも採用される可能性は十分にあるといえるでしょう。社会人としての経験の薄さやスキル不足などに悩む方も多いかもしれませんが、伸びしろや資質を見込んで採用されるケースも少なくありませんので、チャレンジする価値はあります。第二新卒だからこそ成長意欲が武器になったり、スキルよりもマインドセットを評価されることもありますので志望動機や本気度をしっかり伝えるように努力しましょう。
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