第二新卒でもM&A仲介業界へ転職できる？目指せる理由も解説

第二新卒でもM&A仲介業界を目指せるのか？結論とその理由

社会人経験が浅くても“伸びしろ”で評価される可能性がある

第二新卒の弱みとしては社会人としての経験の短さ・薄さになりますが、M&A仲介業界を目指すことは可能です。多くのM&A仲介会社ではいわゆる「ポテンシャル採用」に力を入れていますので、第二新卒の求職者に期待されるのは完成されたスキルというよりも今後の成長可能性です。第二新卒ということは年齢としてはまだ20代ですので、これからの指導・教育により戦力となってもらうことを期待されています。もちろん社会人としての経験は不足していますが、素直さや吸収力・学習意欲などの「伸びしろ」が評価されるでしょう。

業界の人材ニーズは若手にシフトしている背景がある

昨今のM&A業界は市場として拡大・成長傾向にあり、少子高齢化に伴う事業承継の問題も多くなっていることから、人材採用に対するニーズが高まっています。求められている人材として即戦力となるプレイヤーはもちろんですが、将来の幹部候補や中核人材となり得る若手もターゲットになっています。そのため第二新卒の採用・育成に力を入れているM&A仲介会社も多くなっており、採用することによる組織活性化や企業としての長期的な持続力・競争力の醸成などが求められています。

第二新卒が歓迎されやすい“ある条件”とは？

第二新卒であれば誰でも採用されるのかというとそうではありません。やはり企業側として求めているポイントはありますので、歓迎されやすい条件が存在します。新卒から3年程度のキャリアではなかなか測りにくいかもしれませんが、仕事に対する明確な成長意欲や業務で発生するストレスへの耐性、社内外の両方に対するコミュニケーション能力などが求められます。また、新卒で就職した会社を短期間で退職しているわけですので、その早期退職理由に対する納得感や合理性なども重要なポイントになってくるでしょう。

第二新卒が抱える不安に答える｜よくある疑問とその本音

学歴や前職が弱いと不利？それよりも見られているポイント

新卒での就職活動においては学歴などが重視されるいわゆる「学歴フィルター」があったり、中途採用であれば前職の企業規模や実績など、見られるポイントにはさまざまなものがあります。しかしM&A仲介業界における第二新卒の採用においては、それらの過去の経歴以上に、転職後に業務へなじめるかどうかのポイントが重視されます。具体的には地頭の良さやコミュニケーション能力、業務に対する成長意欲やバイタリティなどのポテンシャルがよく見るポイントに挙げられます。

「キャリアが浅い自分でも大丈夫？」という悩みの正体

とはいえ第二新卒でM&A仲介業界に飛び込もうとしている方の多くは「キャリアの浅い自分でも本当に採用されるのだろうか？」という悩みを抱えているのではないでしょうか。それは経験が浅いことから自信を持てていなかったり、他の優秀そうに見える応募者に対する劣等感などから感じることが多いでしょう。しかしキャリアが浅いということは特定の企業風土・企業文化に染まってないからこその柔軟性や固定観念が固まっていないからこその吸収力などといった強みもあります。

なぜ企業はあえて第二新卒を採用するのか？

次に今までと違う視点で考えてみましょう。採用する企業側の視点に立った時、なぜ敢えてバリバリの経験者ではなく第二新卒を採用するのでしょうか。理由としては中途半端に経験を積んでいる経験者よりもポテンシャルのある第二新卒を採用した方が「自社の文化になじみやすい」「育成のしがいがある・指導する管理職の経験になる」「若いことによる組織の活性化が見込める」「採用コストがあまりかからない」などさまざまなことが考えられます。この企業の本音を理解することができれば、戦略的に採用を勝ち取れるでしょう。

M&A仲介業界が第二新卒に求める“資質”と“ポテンシャル”

論理的思考力・コミュニケーション力・ストレス耐性がカギ

第二新卒でM&A仲介業界に飛び込むためには、M&A仲介の仕事にどういったスキルが必要かを知っておく必要があります。M&Aの仲介をする仕事はさまざまな利害関係者が案件に関与する複雑な状況整理を行う必要があるほか、経営者や経営幹部とのコミュニケーション、社内外からのプレッシャーを受けながら業務を進めるなどといった対応が求められます。これらの適性があるということを面接の受け応えや過去の経験についてのアピールなどで企業側に伝えなければいけません。

営業経験はなくても、成長意欲が武器になる

M&A仲介業界においては「営業力」も重要な要素として取り扱われます。そのため「営業経験が無いと不利なのでは？」と感じる求職者も多いでしょう。もちろん営業経験はあるに越したことはありませんが、無ければ戦っていくことができないのかというとそうではありません。それよりも「この業界で絶対に成長・活躍する」という力強い意欲や学習のための姿勢、目標達成に向けた執着心などのマインドが経験不足をカバーする協力な武器になるでしょう。

スキルよりも「マインドセット」が合っているかが重要

ここまでの説明で理解した方も多いと思いますが、第二新卒でM&A仲介業界を目指すためにはスキルよりもマインドセットの方が重要であるといっても過言ではありません。スキルや経験を求める場合にはポテンシャル採用ではなく即戦力を中途採用します。未経験であったとしてもM&A仲介という難しい仕事の厳しさや「成果主義」「プレッシャー」「対人折衝」などの特性を理解し、それに対して向き合って取り組めるかどうか・成長過程を楽しめるかどうかが非常に大切なポイントとなります。

第二新卒が転職を成功させるためにやるべきこと

自己分析とキャリアの棚卸しで“強み”を見つける

第二新卒でM&A仲介業界への転職を成功させるためには、短い社会人経験の中でも「自分が何にやりがいを感じたか」「どういった場面で力を発揮できるのか」などの自己分析をしっかりと掘り下げるキャリアの棚卸が欠かせません。今後M&A仲介業界で自身が成長していくために活かせる「強み」や「ポテンシャル」を言語化するための努力を行う必要があるでしょう。そのためにはM&A業界に直接的に関係がないもの含め、これまでの経験や取り組んだ実績などをひたすら洗い出す作業を行いましょう。

業界理解を深める：仕事内容・企業構造・やりがいを知る

第二新卒で経験がないからといって、まったくの丸腰で面接・入社と進めて行くのは非常に危険です。M&A仲介の仕事がやりたいという強い意欲を持っていれば、自主的に業界に対する理解や学びを深めることになるでしょう。具体的にはどういった仕事の流れになるのか・関わるプレイヤーにはどういった方がいるのか、ビジネスモデルがどうなっているのか、仕事の厳しさややりがいはどういったものかなどを正しく理解する必要があります。

M&A関連の知識・資格で「本気度」を伝える

第二新卒でM&A仲介を目指す求職者が持っておくべきなのは事前の学習・知識収集だけではありません。必須ではないものの、簿記検定やM&Aに関連する資格制度など、M&A仲介として仕事をするうえで役に立つ資格を取得しておくことも強いアピールになるでしょう。M&A仲介に関連する何らかの資格を取得しておくことは、入社に対する「本気度」や「学習意欲」をより客観的に証明する手段になりますので、可能であれば資格取得に向けて勉強しておくこともおすすめです。取得できなかったとしても、そのために勉強をした事実でもアピール材料にはなるでしょう。

志望動機で「なぜ今このタイミングか？」を明確にする

市場が拡大傾向にあり給与水準も高いM&A仲介業界に転職を希望する転職者は多くいます。そのためポテンシャルのみを武器に転職活動をすると他の求職者に負けてしまう可能性が高くなるでしょう。他の求職者と明確な違いを付けるためには「なぜこの会社で働きたいの」「なぜ今のタイミングで転職をしたいのか」などについて、自身の経験や価値観と結びつけながら論理的にアピールできる説得力のある志望動機を作り込みましょう。

第二新卒だからこそ意識すべき注意点と落とし穴

「とりあえずで転職」はNG｜納得感のある意思決定を

第二新卒の求職者は「初めての退職」と「初めての転職」を同時に行うことになります。転職を検討する方の多くは前職に対する不満を持っていると思いますが、「早く辞めて他の会社に行きたい」という考えだけで急いで転職を決めることは止めましょう。M&A業界は業務内容の難易度も高く、「とりあえず転職」で活躍できる業界ではありません。軽い気持ちで転職してしまうとまたすぐに転職を考えることにもなりかねませんので、自分の中できちんと納得感を持てる意思決定を行いましょう。

早期離職の理由をどう伝えるかがカギ

また、もう一つの観点としては「企業側がどう見るか」です。企業側としては採用する人材がどれだけ長く・多く企業に対して貢献してくれるかが重要であり、そういった人材を見極めることに注力しています。そのため「なぜ早期に前職を退職したのか？」は最重要の関心事といっても過言ではないでしょう。ネガティブな理由のみで退職したということになると、同じような理由で退職される恐れがあると感じられることになりますので、前職における反省点と今後の意欲をセットにし、ポジティブかつ正確に退職理由を説明できるよう準備しましょう。

入社後のギャップに備えておくべきこと

入社前と入社後の企業や仕事に対するイメージが完全にフィットすることは少ないと思いますが、M&A仲介業界に未経験・第二新卒で飛び込むことは、そのイメージのギャップが大きく生じやすいと言われています。ギャップの大きなものとしては仕事そのもの厳しさや求められる成果のレベル、労働時間などがありますので、ある程度ギャップが生じることも覚悟したうえで、精神的に備えておくことが重要です。

自分の可能性を信じて一歩を踏み出すために

M&A業界は厳しいが、成長環境としては最高レベル

ここまで紹介した通り、M&Aの仲介業界は未経験・第二新卒で飛び込むにはかなり難易度が高いといえます。しかし難しい・厳しいだけかというとそうではなく、求められるスキルに偏りがないことから、ビジネスマンとして成長するための環境としては最高レベルといっても過言ではありません。自らの成長にも大きく寄与する事に加え、成果を上げることができると高い報酬も得る事ができます。一定程度のリスクがある仕事だからこそ、大きな魅力・リターンを得ることが期待できる仕事です。

自力だけでの企業選びは難しい。だからこそプロに相談を

M&A仲介業者にはいろいろな会社がありますので、もちろん合う・合わないもあるでしょう。そのため応募する企業をどう選ぶかも重要なポイントなのですが、特に社会人経験の浅い第二新卒が自分に合った1社を選び出すことは至難の業です。そんな第二新卒・未経験が自分に合ったM&A仲介会社選びを行うためには、客観的なアドバイスや業界などに関する情報・知識を提供してくれる転職エージェントに相談することも有用です。自力だけで転職を成功させることは難しいので、プロへの相談も検討してみてください。

キャリアラダーでの相談なら、第二新卒でも安心して挑戦できる

第二新卒の転職支援実績がある業界特化型エージェント

前述の通り「自分に合った転職先」を選ぶことは非常に難しいです。プロに相談したとしても完全にマッチングする転職先を選べるかは分からないでしょう。しかしその確率を上げることはできます。特に転職を希望する業界に対する知見やノウハウ、コネクションを持っているような転職エージェントであればマッチング率を上げることができるかもしれません。M&A業界に特化している転職エージェントとしては第二新卒に対する支援実績もある「キャリアラダー」があります。的確なアドバイスや求人紹介が期待できるでしょう。

自分に合った企業を一緒に見つけてくれる安心感

キャリアラダーのような転職エージェントに相談することにはどういったメリットがあるでしょうか。さまざまな転職先の紹介を受けることにより選択肢が増えることはもちろん、不安な転職活動を孤独に行わなくてよくなります。ただでさえメンタルを削られるような転職活動ですから、心強い味方を得て行う方がよりよいアピールにも繋がるでしょう。LINEやメールなどで気軽に相談できるエージェントもありますので、まずは相談予約などの具体的なアクションを取ってみましょう。

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