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M&A-NEXUSsponsored by 株式会社キャリアラダー
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M&A業界では近年、異業種からの人材採用が活発化しており、営業や金融、IT、法務、人事、コンサルタントなど、さまざまなバックグラウンドを持つ方がアドバイザーとして活躍しています。本ページでは、各職種・業界ごとに「なぜM&Aで通用するのか」「転職後に活かせるスキルは何か」「実際に求められているポイントはどこか」をまとめて紹介します。職種別の特長を把握し、自分の強みを活かしたキャリアチェンジに役立ててください。
営業経験者は、M&A仲介において経営者へのアプローチや案件推進の起点となるソーシング業務で高く評価されます。成果報酬型の報酬体系や経営視点を身につけられる環境が魅力で、未経験でも営業実績次第で活躍できる可能性があります。
銀行・証券など金融業界出身者は、財務分析力や法人対応スキルを活かし、M&A仲介で即戦力として活躍が期待されます。高度なファイナンス知識と営業力の融合により、案件全体を俯瞰できるプレーヤーとして評価されます。
保険営業・商品開発で培ったヒアリング力やリスク分析力は、M&A仲介での案件提案やリスク評価で強みとなります。営業色の強い業務経験が評価されるため、異業種からのキャリアチェンジにも適しています。
製造現場や技術企画に携わった経験は、シナジー設計や製品・工程分析の場面でM&A仲介に活かされます。現場視点と経営戦略の橋渡し役として、製造業出身者が注目されています。
商社での投資・事業開発経験は、案件組成から交渉、PMIまで幅広い領域で強みとなります。業界横断的な目線を持ち、多様なステークホルダーを束ねる能力は、M&A仲介において高く評価されます。
ITエンジニアやPM出身者は、技術デューデリジェンスや統合後のシステム支援で力を発揮できます。DX投資を目的としたM&A案件が増える中で、ITバックグラウンドのニーズが高まっています。
店舗運営・商品企画などの経験は、収益改善や売場統合などM&A実行後の施策提案に活かされます。現場改善の視点と定量成果が評価されるため、実務型人材のキャリアチェンジに適しています。
不動産売買・開発・PMの経験者は、アセット型M&AやCRE戦略支援で活躍の場が広がります。法規制や権利調整への理解を活かし、M&Aの現場で即戦力として評価される傾向があります。
倉庫・配送オペレーションに精通した人材は、物流コストの可視化や統合支援で強みを発揮します。サプライチェーン全体の理解が求められる場面が多く、現場改善型の人材が注目されています。
戦略・IT・業務改革などのコンサル経験者は、仮説構築力や経営者への提案力を活かしてM&A業務にスムーズに適応できます。案件の起案からPMIまで広範に関わることが可能です。
制度設計や組織改善を担ってきた人事担当者は、PMIフェーズでの人材統合や評価制度再構築において欠かせない存在です。労務知識と経営感覚のバランスを持つ人材が高く評価されます。
財務諸表の分析や資金繰り管理のスキルは、バリュエーションや財務DDの現場で即戦力となります。決算業務や経営陣へのレポート経験も、経営視点を持つ人材として重視されます。
契約審査やガバナンス構築の知見を持つ法務人材は、表明保証や契約交渉などの重要フェーズで活躍が期待されます。リスク分析力と経営理解の両立が求められる場面が多くなっています。
引用元：キャリアラダー公式サイト（https://careerladder.jp/）
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